太阳城娱乐城:刚刚,马云发了封内部信!看完觉得又被同龄人抛弃了...

作者:网络 来源: 网络 时间: 2018-04-09 14:31 阅读:


阿里巴巴董事局主席马云宣布大事的方式有且只有一种,发内部信。

今天一大早马云向员工发出了一封内部信宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人材队伍上最大的成功。”马云评价说。 

井贤栋随后表态:我会全力以赴,向着蚂蚁的愿景和梦想,不畏困难,坚持创新,坚定前行!不辜负所有阿里人,包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子,希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持!

井贤栋于2007年加入阿里巴巴,曾任支付宝CFO,2014年蚂蚁金服成立后出任COO,两年后,从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒,负责蚂蚁具体的业务战略规划和落地,在CEO任上,他确立了科技、责任、全球化三大战略。

阿里全面交棒70后

其实,这不是阿里的第一次人材交棒。过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信:

2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代

2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职

2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO

2015年5月7日  张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO

2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO

2018年4月9日(今天) 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长,兼任CEO

这些信也是阿里人材制度的缩影。

2013年5月,马云辞去阿里巴巴集团CEO一职,交棒陆兆禧时就说过,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行,未来我们还会有很多次,大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始,60后下70后上,阿里开始全面向70后交棒,张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后,分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为了两大集团实际的业务操盘手。

阿里管理团队平均年龄31.3岁
80后占比过半

在合适的时机交棒年轻人,也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。年轻人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。

据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁,80后和90后人材占了92%。在张勇和井贤栋身后,更年轻的管理者已经开始涌现。

在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后,2017年2月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。

当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

除了年轻化,在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后,其人材储备还开始变得更加国际化,尤其是海归、科学家级别的人材引进。

目前蚂蚁金服7000多名员工中,有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤,技术出身,大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过,部分曾在美国高校做过教授。

“超越伯乐”,这是阿里人材制度的四字真经,意思是管理者需要有老师精神,必须敢招比自己更牛的人。

对于阿里来说,张勇和井贤栋们既成为了接棒者,同时也成了新的伯乐,等待着新一代青出于蓝。 

彭蕾去哪儿?

消息一公布,大家最关心的就是,作为阿里巴巴合伙人的彭蕾去哪儿?

马云在内部信中公布了彭蕾未来的工作安排,她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议,同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作,唤醒这个世界更大的善意。

而对于接棒的井贤栋,马云给予了很高的评价,称他是理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。“他心怀星空,却能脚踏实地,能够看到未来,也能把握现在,他用自己对未来金融服务业的理解和信念,对蚂蚁的担当,赢得了团队一致的认可。”

附:马云内部信

别再纠结自己有没有被同龄人抛弃了!未来是靠自己奋斗出来的!撸起袖子加油干吧!点亮 为自己加油!


记者  张丽华

编辑  谢珂

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